“提出需求后不到一个月，我们就在河口区科技人才专员的帮助下，与中国石油大学（华东）的专家团队达成合作意向，困扰我们近半年的技术难题迎刃而解！”谈及近期顺利开展的科技攻关项目，山东省东营市金美化工有限公司总经理王学会笑容满面，直言科技人才专员功不可没。
为有效破解区域创新资源“缺”、招才方式“粗”、部门合力“弱”等问题，近年来，河口区选派科技人才专员驻高校开展招才引智工作，建立常态化校地企联络机制，打通信息壁垒、畅通引才渠道，推动实现产才精准对接。
组建科技人才专员队伍。聚焦产业发展需求，按照“分批实施、按需选派、人岗相适、服务发展”原则，首批选派7名优秀青年人才到中国石油大学（华东）、天津理工大学等高校担任科技人才专员，同时成立驻北京、上海、广州招商（人才）站，构建驻点招才体系，实现“点对点”联系高校、“一对一”深化合作，推动“人才+项目”同步落地。
精准促成校企对接合作。以科技人才专员为依托，上承高校院所创新资源，梳理科技成果、专家人才资源1300余项，下接企业技术需求，开展“科技人才进企业”专项调研，摸排企业技术、人才需求189项，建立“需求搜集+派发清单+合作评估”运转机制，靶向组织开展产学研对接活动、大学生实习实训活动20余场，推动设立高校驻河口技术转移中心2处，促成校企合作11项。
精细做好专员工作保障。集中开展岗前培训，帮助专员迅速熟悉工作，尽快进入角色。积极协调各单位为科技人才专员提供必要的学习、工作和生活条件，不定期召开座谈会，解决后顾之忧。建立健全组织部门、选派单位、挂职单位三向跟踪督导的管理机制，对工作实绩突出、成效明显的，在评先树优、职级晋升、提拔使用时优先考虑，充分调动科技人才专员干事积极性。
