去年，黑龙江伊春市探索出台《市管领导班子主要负责人职务变动工作交接管理办法》，以制度形式明确离任交接事项范围、交接工作程序、交接各方职责等内容。制度实行以来，全市市县两级已完成40次“一把手”职务变动交接工作，交接事项1046项，实现了程序零差错、交接零延时、事项零遗漏。
制定《领导干部职务变动交接书》，紧扣主要负责人“关键群体”，紧盯人、财、物、事“关键环节”，清单式对贯彻落实上级要求、党建干部人事工作、财政财务收支、业务工作、历史遗留问题以及其他方面等27项交接事项进行细化，引导离任者把任职期间主要工作思路、工作目标及进展情况、任期内重大决策及执行情况，以及巡视巡察、经济审计、调研发现的突出问题、长期未解决的信访事项等情况交得清清楚楚。
完善“通知—冻结—填报—交接—备案”交接链条，由市委组织部向离任领导干部下发通知书，同步冻结人事调整、财务审批等重大事项决策权限。离任领导干部及时填写交接书，现场与接任领导干部面对面交接。对未按规定要求办理交接手续、隐瞒重要事项等情形，及时下发整改通知单，责令限期整改，并将离任交接工作执行情况作为领导班子和领导干部年度考核等次评定、干部选拔任用和能上能下重要参考。
组织部门作为监交方，对离任领导干部久拖不交、交接失实等情形，及时谈话提醒，对于情节严重的，建议给予党纪政务处分。明确离任领导干部应当配合接任领导干部对移交的未了结工作事项和未尽事宜共同完成，避免出现“旧官一走了之、新官难理旧账”等问题。
