近年来，广西北海市通过科学评估、精准引进、专业培养、梯次储备等工作，构建起一支数量充足、质量优良、梯次合理的高素质专业化干部队伍。
分级分类摸排干部队伍年龄结构、学历层次、专业缺口、岗位匹配等情况，绘制“底数清单”。从干部年龄梯次、数量和质量等维度剖析提出“问题清单”。结合重点领域干部补充需求和队伍建设方向明确“优化清单”，确保专业化干部队伍建设与城市发展定位、产业布局相适应、相匹配。
聚焦全市中心工作和紧缺专业需求，量身定制招录、引进计划，并提升发改、工信、卫健等部门具有专业学历背景、专业工作经历人员的招录比例。按小切口、实用性原则，通过“干什么学什么、缺什么补什么”的方式举办系列专业能力提升班，同时，强化干部实践锻炼，助力锤炼专业本领、增强专业能力。有针对性采取轮岗交流、到先进地区考察学习等措施，推动干部拓宽专业视野、掌握专业知识、养成专业思维。
根据事业发展和干部队伍建设需要，分类建立政法、教育、医疗、经济等领域专业化干部储备库，梯次储备50岁以下正处级、45岁以下副处级、40岁以下正科级、35岁以下副科级干部。储备使用既看重“学过什么”，也看重“干过什么、干成什么”，综合研判岗位胜任度、发展成熟度、业务领域匹配度，做到常备常用、用当其时、用其所长。
