为深化“四强”党支部建设，近些年来，北京市统计局人事教育处党支部充分发挥战斗堡垒作用，通过“四讲四做”，深入推进党建与业务工作高度融合，推进各项工作落细落实，助力统计工作高质量发展。
讲政治有信念，争做思想有高度的党支部。通过支部书记领学、支委督学、集体研学、结对促学、参观践学“五学”联动，深化理论武装，筑牢信仰之基。将政治素质考察融于分析研判、民主推荐、深入考察、讨论决定、任前公示等组织人事工作各环节，为选人用人把好政治关。
讲大局抓落实，争做干事有力度的党支部。建立绩效管理、平时考核、年度考核数据库，树立鲜明选人用人导向，激励党员担当作为。强化政治忠诚教育和履职能力教育，打造“统计讲坛”培训教育阵地，全系统近3万人次参训。举办以处级干部、支部书记、青年骨干为对象的培训班，持续为各级党员充电赋能。
讲政策重方法，争做工作有温度的党支部。建立政策库、流程图，形成办事依政策、遇事找政策、化解矛盾靠政策的工作方法。深入区统计局调查队调研，形成专题调研报告，提出有针对性措施。坚持党员面临重大困难、疾病、变故时“三必访”，岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、到龄退休前“五必谈”。
讲团结严纪律，争做作风有硬度的党支部。开好组织生活会，用好批评和自我批评武器，淬炼党员坚强党性，筑牢团结协作战斗堡垒。通过专题党课、老党员分享、实践锻炼，锻造党员过硬队伍。集中观看廉政反腐教育片，开展“运河文化廉政教育”等主题党日活动，紧盯工作廉政风险点，完善党风廉政风险防控机制，守牢纪律底线。
