聚焦组织需求、岗位需求、干部需求，今年以来，天津西青区以需求调研开篇，实现干部教育培训供给与需求的精准匹配，着力推动干部教育培训提质增效。
坚持需求导向，广泛征求区领导、街镇和委办局以及干部个人对干部教育培训工作的意见建议。区委组织部以专函形式面向13名区级党政领导征求2025年履职能力培训意见21条，梳理汇总形成党的建设类、城市治理类、发展改革类、经济产业类、乡村振兴类、应急处突类等6个方面培训需求。面向全区87家区管处级单位及“一把手”征集培训需求180项，梳理、汇总、甄别、采纳50余项。实施“千名干部大调研”专项行动，结合领导班子年度考核、班子考察等重点工作，组建9个调研组深入各单位与各领域，与各层级干部面对面问需、问计，全面了解干部在理论学习、业务能力、实践实操等方面的实际需求。
对需求结果进行综合分析，研究制定干部履职需求清单和主体班次培训需求清单。以组织、岗位、个人需求点确定培训供给着力点，在举办发展新质生产力、进一步全面深化改革开放等8个履职能力培训班的基础上，实施聚力提质“一十百千”行动，围绕市委、区委中心工作，设计京津冀协同发展、古镇焕新、资产盘活、GDP核算等10个主题的“青语经济讲堂”，组织百名干部区外行、千名干部进党校。通过务实管用、精准高效的培训，逐步培养出一支政治素养过硬、工作作风优良、能力水平突出的高素质干部队伍。
