近两年来，为破解干部能力与产业发展不匹配问题，湖南湘江新区坚持需求导向，加强干部培训，有力提升干部抓经济促发展能力。
通过实地走访、问卷调查等方式，摸清高质量发展需求和干部能力短板，有针对性举办产业链、招商引资、财政金融、乡村振兴等重点领域主体班次61期，培训干部8300余人次。组织电子信息、工程机械等10条产业链50余名干部赴上海实地调研，组织航空航天及北斗产业链办公室、麓谷发展集团干部赴上海西虹桥北斗产业园学习考察。针对招商干部开设产业链供应链韧性和安全水平专题研修班，针对基层干部开设社会治理共同体专题研修班，组织乡镇（街道）领导干部赴苏州工业园，带着问题深入娄葑街道等实训基地调研。
结合基层实际，创新培训方式。落实领导干部上讲台制度，邀请财政金融局、经济发展局、商务和市场监管局等经济发展部门负责人到区委党校，为辖区乡镇（街道）、开发园区、国企等单位主要负责人、分管领导及业务骨干授课。把课堂搬到开发园区、项目现场，打造麓谷片区、岳麓山片区、大科城片区3大经济观摩主阵地，先后选派171名年轻干部到产业链以及湘江科学城等重点项目现场跟岗历练，让年轻干部在学中干、干中学。
围绕新区改革发展工作需要，挖掘高层次培训资源，依托行业领域内实战型专家，分类打造专业师资队伍，满足干部多样化培训需求。以优秀企业家、产业领域业务骨干为基础，打造常态化实践师资队伍，开设智能制造、生物医药、新能源等系列课程，采取企业家前沿信息分享会、典型案例分享解读等形式，为干部传授经验方法。
