近年来，内蒙古满洲里市有效整合、分析、运用干部负面清单，不断提升干部监督管理的精准度，为营造风清气正的干事创业氛围保驾护航。
建立干部监督工作联席会议制度，整合市纪委监委、法检、公安等23个部门掌握的干部负面信息，实现即时共享，去年累计收集各部门单位信息130余条。出台干部监督信息共享办法，按照干部管理权限和党组织隶属关系，将干部负面信息在干部、组织、考核等部内科室即时通报，作为干部选拔任用、考核等次评定、评先评优的重要依据。
开发干部监督信息管理系统，将干部监督、党纪政务、执法司法、组织处理、专项监督五个类别的负面信息分别收集入库，通过设置年度、干部、单位等搜索栏，明晰溯源渠道、简化查找流程，实现干部监督方式由实地监督向网络监督、由集中检查向实时监控、由事后查处向主动预防、由上级监督向上下合力监督转变。目前，系统已收录相关信息230余条。
按照“一班子一档案”“一干部一清单”“一单位一研判”要求，建立领导班子和领导干部政治监督档案，根据不同单位部门存在的问题，逐个单位及“一把手”分析研判，梳理负面清单，并提出整改意见建议。
