近年来，重庆云阳县把加强关心关爱作为激励干部的重要手段，建立健全多维发现、协调帮助、兜底担当的工作链条，不断激发干部干事创业的内生动力。
聚焦人岗匹配、身心健康等12项内容，建立干部个人诉求事项报告制度。县委组织部部务会成员分工包片联系各单位，每季度开展联系单位全面走访和班子成员全面谈话，收集领导干部相关诉求。领导干部所在单位党委（党组）针对干部出现的突发重大事件、严重伤情病情等重要情况，及时报县委组织部备案。开通联心电话，增设暖心信箱，设立谈心谈话室，领导干部本人根据需要可直接向组织反映想法诉求。
建立干部诉求解决协商机制，县委组织部牵头协调各类资源，帮助纾解难题、化解心结。针对干部遭遇大病大灾、家庭负担偏重等情况，及时提供党内关爱、工会慰问、专项救助、心理辅导等帮扶。针对干部长期在偏远乡镇工作、夫妻两地分居、父母急需照料等情形，统筹安排工作岗位，近两年为19名干部按规定进行了岗位调整。
开展及时奖励，对在工业发展、乡村振兴、基层治理、优化营商环境等领域做出显著成绩的领导干部和集体给予及时奖励，并与年度考核评优挂钩，作为提拔使用、晋升职级的重要参考。建立职级晋升“定点投放”机制，专项用于在重大项目、重大工程、急难险重岗位表现突出的干部晋升，近两年来，23名干部通过该机制晋升职级。加强澄清保护，去年以来，为17名干部澄清不实举报。
