针对试用期公务员存在的有学历缺经历、有想法缺办法的问题，去年以来，辽宁东港市面向试用期公务员开展筑基行动，帮助试用期公务员进一步坚定理想，增长才干。
新录用公务员到岗报到3个月内，市委组织部分管公务员管理工作的副部长、科室负责人通过召开集体座谈会、个别深入谈话等方式与试用期公务员面对面交流，邀请录用单位分管人事工作的领导共同参与。从谈理想、讲认识、要廉洁、懂保密等方面进行沟通交流，提出明确要求。
为更好帮助试用期公务员尽快消除入职焦虑、助力更优成长，开展结队子、领实事活动。录用单位挑选业务骨干与试用期公务员建立帮联对子，适时对试用期公务员进行思想作风教育、政策法规解读和经验做法传授，并跟踪了解思想状态、工作压力，及时纾解情绪、调整方向。帮助试用期公务员结合岗位职责，围绕基层治理、乡村振兴、项目建设等任务认领一件业务实事，待试用期满后组织部门将进行“优秀实事”评选。目前共结队40人，认领实事40件，开展“一对一”谈话94人次。
围绕试用期公务员年轻有活力、向上有干劲的特点，市委组织部号召其聚焦专业领域、新时代发展方向自选调研课题，深入一线实践撰写调研报告。同时搭建“展风采、促交流”平台，试用期公务员结合岗位业务开展演讲比赛，每月一期，10人登台，谈感受讲体会，全方位展示试用期公务员青春风采。
