为破解基层治理力量不足、资源利用不充分等问题，去年以来，山东省临朐县探索实行社区治理“红色合伙人”机制，由属地街道党（工）委牵头，通过发布招募令，吸纳“双报到”单位、社会组织、爱心商户、新就业群体等各类主体加入合伙人队伍，广泛撬动各类资源力量参与基层治理，构建多元共治新格局。
社区党组织通过定期入户走访、问卷调研掌握居民诉求，制定需求清单，报镇街党（工）委；街道党（工）委统筹“红色合伙人”资金、人力、技术等情况，建立资源清单；综合需求、资源，匹配确定项目清单，明确服务事项、推进措施、责任单位（人）、完成时限等，精准开展结对服务。
为推动“红色合伙人”高效履职尽责，建立考核评估激励机制，每月组织社区干部、党员群众代表、社区工作人员，对“红色合伙人”履职情况进行评议，每季度向街道党（工）委推荐2—3名优秀“红色合伙人”，综合评定“十佳红色合伙人”，报县级组织部门备案，作为各类评先树优依据。同时，实施服务积分兑换制度，根据志愿服务情况，向社区党组织兑换米、面、油等生活物资，并享受理发、健身、观影等折扣服务。
去年以来，全县已组建370余家单位（个人）的“红色合伙人”队伍，共解决各类问题2600件。
