近年来，山东汶上县聚焦健全领导干部特别是领导班子主要负责人离任交接制度，进一步明确交接事项、规范交接程序、压实交接责任，推动领导干部离任交接制度更加规范、更具实效。
制作离任工作事项交接单、离任经济事项交接表，聚焦管理责任、经济责任2个方面，明确长远规划、遗留事项、工程项目、财务状况等15项重点交接内容，推动交接内容由“大而全”向“抓重点”转变。实施“协同审校、联合指导”制度，由县委组织部、县纪委监委、财政局、审计局分别确定1名业务骨干，成立监交单位联合小组，全程指导离任交接表单填报、材料整理工作。
领导干部调整方案确定后，下发《离任工作通知书》《离任工作交接书》至监交单位、离任单位及领导干部、接任领导干部，明确交接时间，督促离任单位、领导干部提前准备交接材料，监交单位各司其职、监督指导，限定3日内完成交接。举行离任交接会议，离任领导汇报“一单一表”交接内容，面对面解答接任领导有关问题，离任单位班子成员、财务人员作补充说明，监交单位联合小组全程列席指导。
组织部门全程记录、跟踪观察，将交接表单及现实表现纳入干部执行力档案，作为“政声人去后”延伸考察、政绩观考察、任期经济责任审计的重要内容，引导离任领导干部“聚焦重点、应交尽交”，确保工作连续性。实施询问追问、联席研判制度，引导接任领导干部对遗留事项、重点问题“刨根问底”，做好接任承诺，避免“新官不理旧账”。
