近年来，云南开远市坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，通过进一步细化考察指标、优化考察方式、强化结果运用等，确保考准考实干部政治素质，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化16项正向考察指标和18项反向考察指标。结合实际，明确个性化指标，将营商环境、产业转型、重大项目、安全生产、粮食安全、改善民生等方面的现实表现纳入考察范围，推动政治素质考察定性判断和定量分析相结合。同时，聚焦考察标准落到实处，常态化更新干部考察员人才库，推行“1+N”培训模式，即每年开展1次集中培训，每次干部考察动议前召开专题培训，确保考察员队伍稳定性和考察工作针对性。
优化考察方式。每年开展1轮领导班子和领导干部全覆盖分析研判，采取“专项测评+谈话了解+蹲点调研”的方式，将领导班子政治建设、领导干部政治素质、优秀干部政治表现列入必考内容。在每轮干部动议过程中，强化组织部门与纪检监察、巡察、审计等部门联动，听取动议人选所在单位党组织、党员对其政治表现的评价意见。加强延伸考察，覆盖干部工作生活全方面，从过去到现在、从分管到共事、从家庭成员到服务对象，深入挖掘分析干部政治方面的具体事例。深入全市重点工作、重要项目、重大改革等急难险重工作一线，既听其言、更观其行，近距离跟踪识别干部政治表现。
推动考察结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督等结合起来。对政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部，优先提拔重用，2024年，提拔重用政治素质好的优秀干部62名，职级晋升248名。
