强化部内联动，提高监测精度；强化部门联席，增强协作深度；强化干群联督，延伸覆盖维度……近年来，贵州凯里市聚焦日常监督和节点监督，通过强化部内联动、部门联席、干群联督，积极整合各方信息资源，织密干部监督网，持续凝聚干部监督合力。
探索建立市管领导班子运行和干部履职情况调研暨日常分析研判制度，根据行政区划和市直单位职能，将全市20个镇（街道）和57家市直单位分成8个片区，市委组织部部务会成员担任片区包联组组长、科室负责人担任片区联络员，通过开展调研谈话、进行民主测评、列席重要会议、实地走访等方式进行常态化、全场景调研，全面收集干部的思想动态、履职成效、作风表现情况。强化重点岗位重点监督、重要时间节点专项监督，重点将人事财务、审批审核、执纪执法等重点岗位干部的廉政表现，以及春节、中秋、国庆等节点的“四风”问题列入重点监管台账。建立部内干部监督信息研判机制，各组组长汇报各片区了解到的情况，干部监督科、干部科等科室汇报收集到的问题，经相互核实、分析研判后，对有不良反映的干部，及时听取工作对象、服务对象等相关人员意见，综合分析作出相应调整。对调整的干部，设置3个月的跟踪管理期，详细记录期间党性提升、履职能力、作风转变情况。去年以来，发现问题18个，及时调整干部11人。
健全干部监督工作联席会议机制，加强与市纪委监委、市公安局、市信访局、市审计局等21家成员单位的横向联系和信息共享，明确成员单位向其他成员单位沟通的信息内容、日常信息沟通方式和工作要求，由成员单位1名分管领导和1名专职联络员负责干部监督信息日常收集和报送，由干部监督工作联席会议办公室汇总，对“有反映、有疑点、有异常”的信息，及时反馈至相关责任单位进行核实。定期召开干部监督工作联席会议，通报市内干部违纪违法立案查处、涉组涉干舆情、节日期间违反中央八项规定精神等案例，综合分析研判，会商预防措施。有针对性地选取典型案例，分专题、分领域制作警示教育片，作为学习培训、任前谈话、节前谈话的重要内容，为干部敲响拒腐防变警钟。梳理干部监督工作联席会议内容，建立动态更新的干部负面信息数据库，对存在问题的干部，视情况采取谈话提醒、批评教育、函询、诫勉等组织处理措施，让干部引以为戒。去年以来，开展提醒谈话17人、批评教育3人。
充分发挥电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台的监督作用，明确专人负责举报受理工作，尤其是在干部考察、任前公示、节日作风专项督查等重要节点，关注涉组涉干信息。针对涉及干部工作作风、廉洁自律等方面的问题线索，迅速成立核查组，明确查办方案、承办人员、办结时限，做到件件有回音、事事有着落。注重将监督触角从工作圈拓展到生活圈，重点走访干部的家属、邻居等身边人、知情人，针对不同谈话人员分类制定谈话提纲，广泛听取评价意见，全面掌握干部的家庭关系、家风家教、道德品质、兴趣爱好等，切实加强干部“八小时外”监督。去年以来，收集处理群众反映的干部问题23个。
