近年来，江西在公务员公开遴选中强化基层导向，畅通上升渠道、坚持人岗相适、严把选人用人关，不断健全来自基层的公务员培养选拔机制，一大批基层干部带着在不同机构层级、不同行业领域积累的知识储备和宝贵经验，走上新的工作岗位，为省市两级机关注入新鲜血液。
坚持“个人自荐+组织推荐”相结合，要求组织发挥审核把关作用，综合干部一贯表现，推荐“干得好的”参加考试，让肯埋头做事、组织认可的基层干部能出头、有奔头。从2022年开始，开展省市同步公开遴选工作，省级公务员主管部门统筹遴选频次和规模，各地各部门强化基层选人用人导向，形成了“优秀人才到基层去，优秀干部从基层来”的良性循环。
省委组织部在命题、笔试阅卷、面试评分等环节上下功夫，坚持“干什么、考什么”“用什么、测什么”，着力破解命题模式固化、考生靠死记硬背应试等问题，让干得好的考得好、能力强的选得上。
从计划申报、职位设置、考试组织到人选确定，江西省市公务员主管部门从严审核把关。强化实绩实干导向，实行差额考察，开展公开遴选试用，近距离观察拟遴选人员，深入了解其政治素养、工作能力、专业素养、适岗能力，进一步提升选人用人精准性、科学性。
