2024年以来，江苏省苏州市不断拓宽引才渠道、持续做优人才服务，以现代产业吸引人才、以创新生态成就人才、以细致服务留住人才，推动人才集聚与城市发展同频共振、双向奔赴、深度融合。
公共服务持续拓点扩面。“我在苏州也是有户口本的人啦，深切感受到了苏州市对人才的关爱与重视。”徐女士具备正高级职称，退休后发挥专业所长，致力于苏州集成电路产业集群工作。市人社局商市公安局等部门按程序报批市政府同意后，徐女士成为苏州首例超过退休年龄特殊引进落户的人才。市人社部门按下人才落户苏州“快进键”，加大人才落户服务政策宣传，组织全市联动开展技能人才落户活动。同时，做好落户配套人事档案管理服务，加快人事档案信息化建设力度，积极推进人事档案协同办理业务，将G60九城市通办服务横向拓展至安徽省阜阳市。全市审核通过人才落户申请近2万人，累计保管流动人员人事档案135.3万份，完成在库档案数字化75万份。
人才生态持续优化。近日，“苏才健康驿站”在市人才服务中心挂牌启用，首期驿站邀请了来自高新区人民医院的心内科专家坐镇，为高层次人才提供优质暖心健康服务。聚焦人才和企业发展需求，市人社部门创新打造“苏才相伴·春夏秋冬”服务品牌，积极导入全市优质医疗服务资源，以“人才会客厅”为据点创新打造“苏才健康驿站”，为高层次人才“一对一”定制健康处方。优化集成“苏州人才总入口”，通过数据对接实现人才及企业申报人才政策免于提交身份证件和社保证明材料，惠及3万余位申报人才。升级推出“苏才码”，作为高层次人才在苏州享受各类人才绿色通道服务的电子凭证。在“苏周到”APP实现2000余位青年人才乐居租房贴“秒到账”，补贴资金达1119万元。2024年，全市累计服务人才企业5552家次，服务人才15万余人次。
