聚焦打造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍，近年来，广西贺州市持续开展专业型干部跨部门跨层级交流，通过择优选调、适岗任用、跟踪管理等加强专业型干部培养历练，优化干部队伍专业结构。
每年集中摸排市直部门、县（区）岗位编制空缺情况，从发改、教育、工信等专业性较强的市县直部门划出部分专业性岗位用于专业型干部跨部门跨层级交流。依托全市优秀专业型干部信息库，将具有相关专业背景，或从事相关专业工作5年以上的市直部门科级干部或市管国有企业相当职务层次人员列入跨部门跨层级交流人选范围，并结合专业型干部的培养潜能、现实表现、工作实绩等情况提出交流建议人选。由组织部门牵头，经征求意见、综合考核、组织审定等程序，确定跨部门跨层级交流人选。截至目前，动态管理储备优秀专业型干部846名，共跨部门跨层级交流科级干部56名。
实施专业岗位练兵行动，引导交流干部在经济管理、城建规划、财政金融、现代农业、生态环保、自然资源等专业领域发挥自身专业优势干事创业。注重选派有发展潜力、专业能力突出的交流干部到经济、项目、信访等工作一线实训历练，在服务一线专业事项上发挥专业作用、夯实专业基础。开展“专业型干部基层一线行”活动，重点将缺乏基层工作经历的专业型干部，特别是长期在市直单位工作的紧缺专业型干部和选调生，有针对性地交流到县（区）专业部门任职，推动专业型干部向基层一线有序流动。截至目前，累计选派79名专业型干部参加一线实训，到县（区）专业部门交流任职10人。
采取一线观察、走访调研等方式，建立完善“一人一档”成长档案846份，加强对交流干部的教育管理、跟踪培养。坚持交流与培养使用相结合，对交流后在工作中表现优秀的、推进中心工作或重大项目中表现突出的优先予以提拔重用；对交流后不能胜任岗位任务的，视情况进行调整。截至目前，累计提拔重用专业型干部94名，其中提拔担任处级以上领导职务15人。
