为推动优秀年轻干部成长成才，近年来，山东安丘市在青年干部培训班、新任科级干部培训班等主体班次中开展体悟实训，组织年轻干部下沉一线锻炼，在基层沃土中深扎根快拔节。
针对年轻干部经验不足、业务单一等共性问题对症开方，筛选经济发展、社会稳定、生态环保等方面工作任务重的镇街，将综合性强的社区书记（主任）助理岗位作为主训岗，将经贸办、信访办、党建办等站所和各重点工作专班作为轮训岗。在听取学员个人意愿和实训镇街意见基础上，综合分析每名参训年轻干部工作经历和现任职务，按照“缺什么、补什么”原则分配实训岗位，乡镇年轻干部到街道，侧重学项目建设等方面经验；街道年轻干部到乡镇，侧重学乡村振兴等方面经验；市直年轻干部到镇街，进一步接地气、通下情，促进换位思考、转变作风。设置“九个一”实训任务，要求实训期间走访一遍所辖村庄，办好一件为民实事，列席一次镇街党（工）委会议，每周参加一次社区议事会议，参与一项重点工作等。
聘请镇街党（工）委书记、副书记担任实训导师，实训期间帮助答疑解惑，实训结束后对学员表现提出评价意见。举办实训成果分享交流会，组织学员面对面分享心得体会。市委组织部干部科室和市委党校跟班教师组成督导小组，跟踪了解学员完成实训任务、遵守实训纪律等情况，如实记入个人实训档案，作为评选优秀学员和一线考察干部的参考依据。
