从2020年起，山东泰安市已连续5年开展优秀年轻干部大调研，结合年度考核、平时考核结果和重要关头表现情况，通过单位推优、座谈印证、成熟度排序等，将500名优秀年轻干部纳入储备库“一人一册”纪实管理。同时，根据干部成长经历、专业特长、兴趣爱好、短板不足等，逐人制定历练提升方案，有针对性地选派到各条赛道一线锻炼，促进年轻干部脱颖而出、健康成长。
统筹用好重大项目、重要任务等干部历练平台，重点搭建基层墩苗、专业精进、改革攻坚、民生保障、文旅服务5条赛道。通过单位推荐、岗位匹配度调研、比选择优等，选派年轻干部到县乡党政领导班子、县直部门单位任职历练；将纪检、审计、财政、金融等专业领域的年轻干部，优先选派到巡视巡察、防范化解金融风险等专项任务中精进本领；围绕推进新型工业化强市建设、国企改革等重大改革任务，组建攻坚团队，选拔年轻干部打头阵、当先锋；聚焦增强宗旨意识、提升为民服务能力，选派年轻干部到行政审批窗口、文明城市创建、信访维稳一线等岗位体悟实训；把服务“泰山+”文旅融合与培养锻炼干部结合起来，组织年轻干部投身泰山文化传承、“泰安小美”志愿服务活动。
健全跟踪评估制度，对选派到一线赛道历练的年轻干部，实行每周一小结、每月一调度、每季一谈心、半年一评估、每年一考核“五个一”动态评价，对表现突出、成熟度高的优先提拔使用，对不适应历练岗位的及时调整培养方向。今年以来，在一线提拔或进一步使用85后处科级年轻干部231人。“组织为我们年轻干部搭建了比拼赛道、量身定制了成长‘套餐’，一线实践锻炼让我拓宽了视野、增长了见识、提升了本领。”去年8月，因在新型工业化强市建设一线表现出色，李冰被提拔担任肥城市委常委、办公室主任。