“组工业务不精导致调研指导成果不实。”“干部选拔任用工作条例钻研不够，实施过程中存在流程缺项漏项风险。”……近年来，新疆焉耆县委组织部对组工干部岗位风险点开展大排查，确保组织系统工作在安全规范下运行。
按照部务会成员、科级干部、科室主任、一般干部4个层次，采取“自己找、大家议、领导点、互相提”的方式，结合各自职责职能，排查岗位存在的风险点，并填写风险问题清单。针对查摆出来的风险点，建立逐级审核机制，部长审核部务会成员、部务会成员审核科级干部及科室主任、科室主任审核一般干部。明确做到查摆“五定”，即定完成时限、定牵头领导、定防控措施、定责任科室、定责任人。
排查整改中，明确每项权力运行的法定依据、执行主体、程序步骤等具体内容，以利于更好地规范和指导各项工作。同时针对性制定防控措施，及时发现工作中的疏漏，化解工作风险。目前，已修订完善部机关理论学习、党性锻炼、调查研究、从严管理等方面的制度机制16个。