为精准掌握领导干部履职状态和工作成效，今年以来，安徽池州市创新建立《领导干部“实绩工作台账”》，从正反两方面对领导干部履职尽责、推动重点工作情况进行“记账”，进一步激励干部担当作为。
紧扣重要部署、重点任务开展监督，把省对市目标管理绩效考核、省政府督查激励、省创优营商环境季度分析评议等结果作为干部履职监督的重要内容，分类制定“实绩工作台账”，对重点工作内容、失分情况及原因、排名及位次变化、具体责任人等情况进行详细记录，作为干部选拔任用和日常管理的重要参考。
聚焦推动力度弱、履职成效差的台账内容，加强综合分析研判，通过实地走访调研、听取汇报等方式全面掌握履职情况，精准查找主客观原因，深入挖掘干部履职尽责、工作作风等方面存在的问题不足，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时谈心谈话、提醒约束。今年以来，市委组织部围绕重点工作推进情况赴40家单位对152名干部开展谈话调研，通过谈心谈话对14名市管干部、11名科级干部进行提醒。
充分运用“实绩工作台账”成果，将其作为干部选拔任用的重要依据，推动干部真抓实干、担当作为。今年以来，累计从经济建设和重大斗争一线、乡村振兴战线等提拔和进一步使用县处级干部41人，选派县处级干部到一线任职27人次，对3名领导能力不强、重点工作推进不力的县处级干部作出调整。