为确保年轻干部教育培训取得实效，近年来，济南市济阳区坚持因需设课、因人施教，不断增强教育培训针对性和实效性。
建立“1+5+N”课程体系，筛选确定习近平新时代中国特色社会主义思想1项核心课程，项目深化、城市品质、和美乡村、民生保障、社会治理等5项基础课程，心理健康、群众接访、公文写作、舆情处置等N项特色课程，针对性开展强化训练和业务指导。今年以来，先后举办各类年轻干部专题培训班、读书班22期次，培训3500余人次，其中，按需开设的情绪与压力管理、语言艺术表达等课程，满足干部个性化培训需求。
结合学员培训需求，有针对性地加大案例教学、实践教学比重，采取沉浸式教学形式，打造“人民满意的公务员工作室”实训基地、区法院“模拟法庭”等30余个实践锻炼现场教学点，提升学习转化效率。此外，组织部分年轻干部走进山东大学、浙江大学进修深造，到浙江余杭小古城村、萧山梅林村等开展现场教学，实地学习基层治理、乡村振兴、项目建设等方面知识。
每次培训结束后，组织部分参训年轻干部开展座谈交流，对课程设置、教师授课等进行打分评价，提出改进意见建议。对开展效果好、满意度高的培训形式，提高活动频次，扩大培训覆盖面；对效果较差、满意度较低的，及时予以取消、完善，积极研究改进方式，提升年轻干部培训质效。