围绕流动党员去向难掌握、管理不到位、学习难开展、作用难发挥等问题，近些年来，吉林省白城市在全面摸排联络、创新学习方式、加强关心关爱等方面下功夫，推动流动党员日常教育管理提质增效。
定期摸排联络。以基层党委为单位，采取微信找、入户访、电话联、系统比等方式，对农村、社区、“三新”组织等重点领域进行“拉网式”筛查，全面掌握流动党员的基本情况、流动去向、从业状况和联系方式，区分省域、市域、县域三级流动类型，分级建立备案台账。依托全国党员信息管理系统，建立支委成员“点对点”联系机制，每半月对流动党员进行一次电话联络、一次学习推送、一次会议传达，始终保持流动党员与党组织的密切联系。
优化学习机制。针对流动党员工作地分散的特点，充分运用线上线下教育平台资源，打造“双课堂”。线上依托微信联系群、新时代e支部、吉林“云党校”等平台，定期推送党的创新理论、政策法规、专业技能等学习内容，满足党员日常学习需求。线下抓住国庆节、春节等返乡“窗口期”，依托乡镇党校、党群服务中心等阵地打造“返乡课堂”，组织开展集中系统学习，进一步厚植流动党员离乡不离党的真挚情怀。
完善关爱帮扶。将精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，深入开展“三联三听三访”活动，坚持“政治生日”、重要事项、重要节日“三必联”，党员意见、反映问题、工作建议“三必听”，外出返乡、家庭变故、特殊困难“三必访”，切实解决流动党员思想困惑、工作难题和生活困难。联系人社、农业农村等部门定期开展志愿服务活动，解决就业咨询、生活服务等难题，进一步增强流动党员荣誉感、归属感、使命感。