针对政治素质把关针对性、穿透力不够强的问题，近年来，成都市以重大斗争任务一线表现为重点，持续做深做实干部政治素质考察，推动讲政治要求具体化、近距离考察常态化、结论性评价精准化，引导全市领导干部带头筑牢政治忠诚。
聚焦大局、突出重点，坚持干部政治素质考察可评价、可检验。把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要任务，围绕服务保障成渝地区双城经济圈建设等重大战略，聚焦推进西部经济中心、西部科技创新中心、西部对外交往中心、全国先进制造业基地建设等重大任务，对全市各领域、各条线重大斗争任务进行梳理，列出政治表现正负面行为清单。将政治忠诚细化为对党忠诚、对人民忠诚、对组织老实，政治定力细化为信仰定力、立场定力、战略定力，政治担当细化为改革担当、职责担当、原则担当，政治能力细化为政治理论素养、政治领导能力、防范政治风险，政治自律细化为言论自律、用权自律、廉洁自律，共15个方面29项指标，把讲政治要求具体化。
深入践行一线工作法，每年围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委、市委重大决策部署，采取跟踪考察、实地察验、蹲点调研、列席旁听等方式深入大战大考一线，看干部对重大问题的思考、对重大任务的担当和处理复杂问题能力，通过具体事例评判干部政治素质。“去年成都大运会期间，我们围绕赛事侧、城市侧各项任务，细化15项正面事项清单、13项负面事项清单，组建8个考察小组，全覆盖下沉大运会执委会94个部门和场馆，持续3个月开展蹲点调研，平均每天调研时间不少于10小时，累计参加调度会、测试赛等各类会议和活动116场次，召开线上线下考察组专题研判会61次，发现了一批政治素质过硬、表现突出的优秀干部。”市委组织部干部三处刘鹏程介绍。
在全面掌握干部一时表现和一贯情况的基础上，采取定性评价与事例支撑相结合方式，对干部的政治素质抽丝剥茧、透视甄别、切片化验、综合研判，作出精准科学、公道客观的结论性评价。对政治素质过硬、关键时刻敢于挺身而出、重大任务勇于担当、实绩突出的优秀干部及时提拔使用，对有发展潜力的年轻干部突出加强党性修养和政治忠诚教育。建立政治谈话制度，突出政治性、问题性、实效性，对考察发现的苗头性倾向性问题，谈话时点明问题，谈话后督促整改问题，2023年开展政治谈话9.6万余人次。