人才是企业的核心竞争力，如何破解资源要素限制、企业专业型人才结构性短缺等问题？今年4月，浙江丽水市委组织部牵头，创新推出“共享人才”机制，创建“1+9”“共享人才”库体系，即1个市级总库、9个县级分库，对入库人才设置标签，分类检索，形成资源共享、协同创新、集群发展的人才科技创新合作体。
“共享人才”机制打破用人单位之间、区域之间人才使用藩篱，通过校地、市县、县县共享人才，为产业发展提供有力人才支撑。目前，全市800余名入库“共享人才”已为百余家企业提供技术指导，破解行业共性重点技术难题120个。
在“共享人才”使用上，丽水遴选高端装备制造、现代农业等领域紧缺型高层次人才、工程师、高技能人才，纳入市域“共享人才”库，建立企业需求48小时快速响应机制，企业可直接“入库下单”，部门牵线匹配，以选取合适的“共享人才”服务。
丽水学院游张平博士通过“共享人才”机制与浙江乾麟缝制设备有限公司结对，协助企业建立市级重点实验室，攻克微型大扭矩直驱技术并成功应用于直驱圆刀裁剪机，推动产品效率提升至90%，帮助企业成长为链主企业。
打通全市企业、高校、科研院所等人才流通渠道，丽水在保留人才当前岗位职位前提下，推出“双向双聘”、项目入股等模式，推动“共享人才”成为企业发展“合伙人”，将共享范围从“共享人才”拓展至“共享专利、共享团队、共享平台”。