近年来，四川宜宾市持续健全挂职干部引进、培养、管理、服务等工作机制，着力营造身入宜宾、心入宜宾、干在宜宾的良好氛围，推动挂职干部成长与地方高质量发展双促双赢。
围绕推动东西部协同发展、成渝地区双城经济圈建设等国家战略，聚焦新兴产业发展和改革堵点问题化解需要，坚持“组织统筹+自主对接”相结合，吸纳大批高质量市外干部资源。2023年以来，先后承接川渝互派、东西部协作等统筹选派挂职干部46人，自主对接中省机关、省内金融机构、省属高校及发达地区挂职干部31人。
为推动挂职干部更好融入当地、发挥作用，按照专业经历和能力特长相近原则，分类组建学习小组，推动挂职干部和本地干部组团攻坚、领办课题，取长补短、互学共进。将挂职干部全部安排到经济开发区、产业园区、产业部门等经济发展主战线，明确实职分工，深度参与本系统中心工作。
为解决挂职干部后顾之忧，该市组织部门建立“选配一名帮带导师、安排一名联络员、组建一个学习小组、发放一张人才绿卡、召开一次座谈交流、开展一次走访调研”工作机制，动态了解掌握挂职干部思想动向、工作情况，帮助协调解决困难问题。“作为一名挂职干部，组织上为我们制发了人才绿卡，可以享受公共交通、医疗服务、景区休闲等人才政策，让我感受到了家的温暖。”来自浙江嘉兴市农业科学研究院的挂职干部王晖深有感触地说。