“打开干部大数据库，可筛选出全部符合相应条件的干部，还能够按匹配度进行优先排序。”近日，安徽肥西县委组织部干部科科长许先林说。
近年来，肥西县委组织部广泛收集干部各维度数据，建立干部大数据库，量化干部各方面表现，既可自动生成干部能力图谱，还可横向比较同一类别干部，为选人用人提供重要参考。
由组织部门牵头，联合全县各单位，全面收集整合干部各方面表现情况。县委组织部整理干部个人基本信息、年度考核、平时考核、学习培训等干部人事档案数据；联动县委办、县政府办、县委督查考核事务中心等8家单位，收集干部荣誉表彰、参与活动、挂职锻炼等数据；与县纪委监委、县委巡察办、县公安局等7部门建立联席会议制度，记录党纪政务处分、治安处罚、经商办企业等负面数据。建立重点任务“节点工作平台”，将全县所有重点工作进行记账，并关联工作责任人，累计收集重点任务完成情况等信息2.1万余条。
将归集的大量数据进行整理分类，划分工作执行力、工作承担力、工作表现力、工作活跃度、工作专业性5大评价维度，并细分为重大工作参与情况、年度及平时考核、所获荣誉、处理处分等多个数据类别，制定评分细则，对干部名下数据进行赋分。根据分类赋分情况，绘制干部长处短板“雷达图”，明确经济金融、执法监督、综合协调、应急处突、基层治理5类培养方向，以及提拔重用、重点关注、跟踪培养、交流调整4类培养路径。
综合分析数据，形成干部综合榜单排名，经综合研判，形成优秀干部名单，并优先推荐晋升职务职级或调整至重要岗位；对状态不佳的干部，通过轮岗交流、专班锻炼等措施帮助提升。目前，依托干部大数据库具象化识别，按干部选拔任用程序，提拔或进一步使用83名优秀干部，统筹安排45名状态不佳干部轮岗交流、专班锻炼。