今年7月以来，山东汶上县探索开展“察实绩、看担当”干部能力作风专题调研，把项目一线作为干部考察主战场，释放“组织时刻关注”的强烈信号，推动干部作风能力、项目建设质效“双提升”。
围绕县域发展需求，梳理14项重点指标、82个重点项目，分别确定相关主要负责人、分管负责同志、具体责任人等161名调研对象。抽调县纪委监委、县委督考办等部门单位15名精干力量组成5个调研组，深入12个县直单位、7个重点工作指挥部、15个镇街开展实地调研。采取个别谈话、现场评估、查阅资料等方式，既看阶段性可量化的“显绩”，也看打基础利长远的“潜绩”，重点掌握干部在谋划决策、服务协调、破解难题等方面现实表现，了解是否存在责任心不强、不敢担当等情况，为领导班子、中层以上干部精准画像。
根据调研结果，分类梳理“优秀班子、问题突出班子、优秀班子成员、表现相对较弱的干部、需谈话提醒的干部”5类名单，更新干部执行力档案、优秀干部储备库，作为选拔任用、晋升职级重要参考依据。对能力作风、担当精神存在苗头性问题的6名干部，及时进行谈话提醒，帮助解决问题。突出激励引导，印发《干部调研通报》4期，推广宣传4个“担当作为好班子、好团队”、8名先进个人典型事迹。聚焦指标提升、项目提速，从领导班子运行、干部调整、职责分工等组织角度，为县委决策提供15条参考建议。