为加快选调生成长成才步伐，近年来，宁波市奉化区积极探索选调生管理新路径，推出“成长指数”考评办法，有力激发选调生干事创业精气神。
“成长指数”考评办法主要结合当前选调生工作实际，科学设置了基础分、奖励分及扣分项，采取量化积分的方式，全面记录选调生基层锻炼期间的各项表现。规定单次最多加20分、合计不超过100分的加分档次。设置反向指标纠偏负面言行，出现组织观念不强、调查研究不实等情况，按照情节严重程度分别给予5—10分/次、10—20分/次的积分减扣，使年轻干部身有责任、行有标尺、考有依据。
考评组既做“突击检查员”，不定期到工作现场进行实地观摩，近距离掌握选调生现实表现；又做“民意收集员”，注重听取业务线领导、帮带导师、党员群众的评价意见，多渠道印证了解。
将“成长指数”考评融入干部选育管用全链条，对政治素质好、工作上手快、表现突出的选调生早关注、早培养，并视情纳入年轻干部“优储榜”。对条件成熟、实绩突出、群众公认的不拘一格大胆使用，现已有11名表现突出的选调生获职务职级晋升，其中1名进入乡镇领导班子。