“干部政治素质如何，不仅要听他怎么说，更要看他怎么干。”近日，昆明市委组织部干部考察组相关负责人介绍，“既要通过蹲点调研了解干部具体工作表现，也要掌握干部‘八小时外’的政治表现，让政治素质考察结果更具体、更全面。”
近年来，昆明完善考察制度措施，突出考在关键一线，做深做实干部政治素质考察，确保选出来的干部政治上靠得住、能放心。截至目前，全市5个调研组对全市132个领导班子3500余名县处级领导干部开展全覆盖调研，识别出一批政治素质好、工作实绩突出、具备一定专业技能和专业素养的干部。
完善政治素质考察办法，针对领导班子及不同领域、层级、类型的领导干部个人开展差异化考察。明确政治素质考察的“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个维度20项内容，以及日常了解掌握、深入考察访谈、专项问卷测评、部门推荐把关、跟踪延伸考察、综合分析研判等6个主要考察方式，拉列党政领导班子和领导干部政治素质考察正面内容，变模糊概念为清晰要求，改笼统表述为具体情形。
每年初围绕中心工作制定年度干部政治素质考察清单、计划，着重检验干部在项目攻坚、口岸建设、乡村振兴重点专项工作中的政治表现。通过干部专题调研、优化营商环境专项考核等方式，经常性了解干部政治表现。用好考察谈话工具，设计《政治素质考察专项测评表》等，既全面谈又重点谈，既谈正面又谈负面，既自主谈又引导谈，注重找知情人、关键人、不同意见的人谈，听谈话对象“弦外之音”，充分挖掘获取干部政治素质有效信息。