为破解“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题，今年以来，西宁市坚持把干部监督管理工作融入日常，通过抓点带面，全面提升干部监督穿透力。
常态化派员列席城建、市场监管、财政等权力集中、资金密集、资源富集单位党委（党组）会议，加强对重点部门和关键岗位的管理监督。针对发现的政治思想、廉洁自律、履职尽责等方面问题，与“一把手”开展一对一、面对面谈心谈话，及时提醒纠错。目前，累计列席24家单位党委（党组）会议，对1家单位主要负责人进行了提醒谈话。
盯紧重点事项，探索建立领导干部报告个人有关事项“一函一单一书一通报”机制，通过发放提醒函、易错易漏提示清单、填报承诺书、典型案例通报的形式，倒逼各级领导干部如实准确报告个人有关事项。实行“报告人、阅签人审核报备”机制，通过填写《报告人、阅签人审核报备表》，压实党委（党组）书记审核阅签责任。开通运行“随手拍”“码上举报”平台，通过西宁党建网、微信公众号等渠道对外公布二维码，进一步拓宽群众信访举报渠道。平台上线以来，累计受理各级领导班子和领导干部各类信访举报25件，查核属实3件，给予提醒谈话2人、诫勉1人、不予进一步使用1人。
完善日常监督信息报送、办理、反馈全链条工作流程，构建由市委组织部牵头，市纪委监委、公检法等17家单位配合的“1+17”联席会议沟通机制，每月沟通领导干部有关情况，推动发挥监督工作合力。对作用发挥不到位的干部及时约谈提醒，对因履职不力等问题被调整的干部做好跟踪管理。累计对13名领导干部进行约谈提醒，对其中2名领导干部进行岗位调整。