近年来，山东宁阳县持续强化中层干部队伍建设，建立中层干部发现储备机制，从2018年起，围绕“干在实处、走在前列”“改革创新、攻坚克难”等主题，连续7年开展领导班子和干部队伍大调研，力求识别发现各年龄段优秀中层干部。
调研采取大范围座谈访谈、自我评价与组织评价相结合、专项测评、无任用推荐等形式，按照有信念宗旨、有领导才能、有实践经验、有为民情怀、有务实作风、有培养前途的“六有”标准，调研组深入项目建设一线、联系包保村居等现场，全方位了解掌握干部表现。调研结束后组织单位主要负责人围绕中层干部政治素质和履职情况分析研判，做到优中选优。
建设全县中层干部信息库，动态更新人员数据，目前已储备优秀中层干部2300余名。每年2次开展各单位中层干部队伍结构分析研判，对各部门单位35岁以下中层正职、30岁以下中层副职配备不足的进行预警，压实中层干部培养责任。