近年来，吉林白城市全面实施新时代人才强市战略，着力在“统、聚、动”上下功夫，构建如鸟归林的人才生态，推动人才大有可为，持续为白城高质量发展凝聚人才力量。
坚持“统起来”，构建“如燕归巢、如鸟归林”的人才生态。坚持政策统筹，出台加强和改进人才工作20条举措、引进人才管理办法、“鹤乡引才”“鹤乡育才”行动等15个政策文件，形成具有“鹤乡”特色的人才政策体系。坚持制度统筹，着眼于深化人才发展体制机制改革，完善人才工作优选引进、发现培育、作用发挥3项制度机制，建立网格化党委联系专家体系，由党政领导干部、人才工作领导小组成员单位联系专家人才293名。坚持力量统筹，通过加强党管人才责任落实、增强工作机构、明确职能职责等方式促进人才工作有机结合、良性互动、整体推进，市级每年拿出200万元，专项用于重点人才的创业支持。
坚持“聚起来”，释放“求贤若渴、广纳英才”的真挚诚意。紧盯“四大产业集群”人才需求，积极搭平台、拓渠道，全方位引才聚才。深挖“校友人才”，广泛发布“校友人才征集令”，面向青年人才、域外人才、校友人才，发出家乡的声音和呼唤，累计吸引超万人咨询，吸引2300余名专业人才回到家乡、建设家乡。集聚“高层次人才”，紧紧围绕能源、畜牧等重点行业重点领域“急需紧缺”人才需求，通过“一事一议”、“免笔试直接面试”等方式，引进对口专业博士5名、硕士研究生88名。留下“本土人才”，以高校毕业季为契机，到白城师范学院等高校开展“书记进校园”“才聚鹤乡‘职’选白城”等32场专场招聘活动，累计参加高校毕业生5000余人，达成就业意向1300余人。
坚持“动起来”，形成“人尽其才、才有所用”的良性循环。坚持以才兴产、多点发力，推动人才大有可为。强化人才管理，自主建设研发“白城人才”信息库，收录全市全日制硕士研究生773人、全省3.0版认定人才55人。推动兴产赋能，建立白城电化学储能技术研发基地和省级科研中心，柔性引进博士以上专业人才22人，围绕苏打盐碱地治理，吸引8个科研团队、2个科研工作站落户白城大安。助力地方发展，组建法律服务、乡村振兴、企业经营3个专家服务团，开展普法宣传、技术指导、卫生讲座等活动460场次，帮助群众解决实际问题超1.6万项。加强服务保障，累计投入255万元，为高层次人才落实住房、子女就学、家属就业、生活补助等政策待遇，进一步打造近悦远来的人才沃土。