今年以来，四川泸州市江阳区聚焦干部人事档案中的痛点、难点、堵点，紧盯时间节点，挂图作战、倒排工期，扎实开展干部人事档案“回头看”，推动干部人事档案管理工作提质增效。
建立“全面摸排+重点抽检”工作模式。全区各单位人事干部按照时间计划表，对本单位干部人事档案，尤其是干部“三龄两历一身份”进行全面初审，组织部门档案管理人员聚焦“提拔重用、调任、受处理处分”三类重点关键人员进行抽查复审，分类形成问题台账、责任台账、整改台账“三本台账”。
针对干部人事档案中历史遗留、特殊复杂、疑难棘手3类问题，区委组织部联合区纪委监委、区人社局、区档案馆等N个相关单位和股室，成立综合分析研判小组，形成“发现问题—追本溯源—梳理线索—会商研判—制定方案—跟踪落实”6步走工作流程，推动问题化解有效有力。
建立“靶向整改+对账销号+动态跟踪”工作制度。各单位指定专人负责，限期整改，对差缺材料，3天内收集归档；对错漏材料，1周内整改归档；对存疑材料，经综合研判小组集体研究后更新归档。组织部门档案管理人员每月进行清理复核，动态跟踪管理，切实形成干部人事档案目标一致、上下联动，协调配合、互动共进的工作局面。