“下沉社区已经2个月了，第一次走访居民时还很忐忑，现在开展隐患排查、信息采集等工作已经很淡定了。”目前正在山东冠县清泉街道红旗社区进行一线历练的新录用公务员董风倩深有感触。今年以来，冠县以部门对口、专业对口为原则，搭建4类实践锻炼平台，帮助新录用公务员锤炼担当精神、创新能力和攻坚本领。
综合考虑46名新录用公务员的专业特长、短板弱项、发展潜能，按照“统筹推进、分批分类”的工作思路，开展不少于3个月的实践锻炼活动。对经历单一、经验薄弱的，选派到热线办理、窗口服务、社会治理等岗位进行体验锻炼；对缺少基层工作经历、缺乏群众工作经验的，选派到下级对口部门蹲点历练；对进取意识强、成长进步快的，选派到钢板加工、纺织服装、灵芝等七大产业链，进行沉浸训练；对可塑性和抗压能力强的，选派到应急处突、项目建设、信访维稳等急难险重一线，进行加压磨练。
明确新录用公务员“参与一项重点工作、完成一份调研报告、剖析一个工作案例、提出一个合理化建议、撰写一篇锻炼心得”的实践锻炼任务，通过“导师帮带+期满评鉴”切实提高锻炼质效。