为破解年轻社区书记任职时间短、经验能力不足的问题，今年以来，寿光市探索推广社区年轻书记“青蓝课堂”，发挥优秀社区书记传帮带作用，以老带新、以强带弱、以精带疏，全面提升社区书记队伍履职能力。
设置城市基层党建、物业管理、矛盾纠纷调解等11个培训板块，每堂课确定一个专题，邀请优秀社区书记、专家学者集中授课，安排优秀社区书记分享经验，针对工作中遇到的共性问题现场解疑释惑，目前“青蓝课堂”已举办3期。
将“青蓝课堂”搬进社区一线，邀请优秀社区书记开展现场教学，组织年轻社区书记参加马扎议事会、邻里调解等活动，近距离手把手进行示范指导。打破街道区域界限，将42个城市社区划分邻里党建、老旧小区改造、物业服务、居民自治、纠纷调解和安全监管6个青蓝组，建立“工作按组部署、任务按组推进、成绩按组排名”的竞争机制，每组策划实施不少于1个“青蓝”项目。每季度举办“青蓝赋能”菁英赛，让社区书记走上讲台，现场述职，分享晾晒社区治理好做法。