为及时把“好苗子”发现出来、使用起来，今年以来，山东济宁市建立健全组织部门近距离考察了解干部分片包保制度，灵活采取专项调研、列席会议、座谈交流、日常接触等方式，常态化了解年轻干部“活情况”。
有计划地选派年轻干部到制造强市、城区建设、乡村振兴、重大项目等一线历练提升。同时，构建重点任务“专项调研识别”机制，市委组织部派出调研组常态化、近距离调研督导，通过到项目现场看、到工地听、与知情人谈等方式，既考察识别年轻干部，又推动工作落实，释放出“组织时刻在关注干部，只要做出实绩就能得到组织认可”的鲜明信号。今年围绕助企攀登、文旅融合、扩内需促消费等重点任务，开展专题调研42次，通报表扬35名优秀年轻干部。
抓住重要时间节点，紧盯安全生产、防汛抗旱等急难险重任务，构建关键时刻“全程跟进识别”机制，派出专人全程跟上，既督导推进工作，又直接了解年轻干部在关键时、关键事上的真实表现。目前，围绕节假日安全生产、防汛抗洪等工作，第一时间组建考察组，全程跟踪了解年轻干部能否扛得了硬活、打得了胜仗、经得住磨练，发现掌握了23名优秀年轻干部。
聚焦工作中的堵点卡点、推进中的“拦路虎”“绊脚石”，构建短板弱项“把脉问诊识别”机制。围绕工业经济、现代服务业发展、群众诉求办理等方面存在的问题，开展深度调研，对落后工作逐项“敲开核桃”打开分析。对工作落实不力、排名靠后、给全市拖后腿的，既找客观制约、也找主观因素，责任分析到人，做帮助式的批评，推动改进提高。同时，对工作滞后的年轻干部，有针对性地谈心谈话，推动年轻干部解放思想、打开思路，全力以赴把工作赶上来。目前，“把脉问诊”的6项工作均摆脱落后局面，实现了争先进位。