近年来，新疆伊犁州有计划地选派有专业特长、工作实绩、发展潜力的年轻干部到乡镇实践锻炼，既壮大乡镇领导班子力量，又让年轻干部在基层一线补齐短板弱项。
突出政治坚定、作风优良、具有专业特长、综合素质较好等标准，全面开展年轻干部无任用推荐考察，精准掌握462名35岁以下正科级、30岁以下副科级干部，分领域、专业等建立中长期年轻干部储备库。每年选派2—3批次、每批次50—100名干部到乡镇实践锻炼1年。将党政综合部门的干部，选派至乡镇班子及党建、政法、纪检等综合岗位；将教育、卫生、农业等部门工作及有相关专业的干部，选派到乡村学校、卫生院、农牧站（所、中心）等专业岗位；将经济部门或相关专业的干部，选派到财政、旅游、农经等相关岗位。
实行年轻干部“四个一”实践锻炼模式。统筹县乡领导班子成员为每名年轻干部明确1名经验丰富的“导师”，传经验、帮业务、带作风，帮助迅速适应岗位；明确每人每年至少确定1项基层治理具体重点工作，至少领办1个调研课题，至少联系帮扶1户困难群众，落实一对一责任包联机制，精准帮扶群众解决生产生活难题。加强全过程监督管理，对发现的苗头性倾向性问题，用好提醒、函询和诫勉等手段及时给年轻干部“修枝剪叶”。