“以前面对风险挑战大、工作难度高的艰巨任务时，不敢啃硬骨头，有顾虑。现在组织部门出台了一系列暖心举措，给我们增添了干事创业的信心和底气。”近日，在新提拔干部任职谈话时，天津南开区广开街道办事处副主任王元说。
南开区认真贯彻党的二十届三中全会提出的“落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业”要求，把从严管理监督和激励担当作为高度统一起来，着力破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
定心稳舵，解决乱作为问题。将干部担当作为表现、工作实绩、群众满意度等纳入考核范围，引导干部树立正确政绩观。聚焦高质量发展、全面从严治党、民生实事以及推动京津冀协同发展、盘活资源资产等全市12项专项行动，差异化设置党群机关、政府部门、街道绩效考核指标。针对在社会稳定、生态环境保护、食品药品安全、化解债务风险等工作中乱作为造成不良影响或损失的，直接进行考核降档处理，情节严重的直接评定为较差等次。结合为基层减负专项整治工作，优化绩效考核指标，融合职责内容相近指标，精炼压缩评分标准及内容，实施被考评单位对考评责任单位“反向评估”，防止考评责任部门“搭便车”、乱作为。
铁心纠治，解决不作为问题。充分发挥组织部门举报平台的“探头”作用和考察考核工作的“体检”作用，聚焦落实优化营商环境不力、主办工作长期落后、不解决群众合理诉求、对组织安排推三阻四等制约高质量发展的作风问题，坚持发现一例、查处一例、通报一例。开展突出问题专项整治，从干部“泡病号”等小切口入手解决干部作风问题，在全区范围内开展摸底排查，对长期违规休病假等不作为的干部坚决予以纠治，对发现具有苗头性、倾向性问题的干部，及早扭转思想偏差。
安心报备，解决不敢为问题。探索建立风险管理报备机制，鼓励部门或干部在推动落实重点任务、处理历史遗留问题、防范化解重大风险等难点工作中，提前研判可能存在管理风险的事项，并向组织部门进行事前沟通和报备，帮助研究制定防范措施，降低管理风险，推动容错免责从“事后认定”向“事前报备”转变。常态化开展澄清正名工作，为受到不实举报的干部及时澄清正名，消除负面影响，定期公布容错纠错、澄清正名典型案例，对诬告陷害等不实举报行为及时查处通报，积极营造为干部撑腰鼓劲的良好氛围。
贴心送需，解决不善为问题。重点关注新提任干部，在做好常态化培训的同时开展贴心送需服务，坚持个人短板、风险提醒、努力方向“三个谈到”。向新提任干部反馈考察谈话中大家提出的宝贵建议，帮助其了解自身短板、明确努力方向。依据干部岗位特点定制“履新礼包”，为新提任干部发放一封家书和履职清单等工具包、典型问题案例材料等政策包、纪律处分条例等安全包，送去组织关怀的同时，提供精准政策支持，明确刚性纪律约束。跟踪履职情况，采取专题调研、走访问需、跟班观察等形式，对新提任干部加强近距离了解和全方面考察，帮助迅速进入状态。