近年来，四川南部县全面贯彻从严管理干部要求，通过部内、部门和社会联动，聚焦干部监督渠道共融、信息共享、机制共建等方面精准发力，加强对干部的全方位管理和经常性监督。
部内联动渠道共融。制定组工干部基层联系点制度，安排44名组工干部全覆盖定点联系42个镇街、75个部门单位，通过参与基层单位民主生活会、巡察反馈会和换届选举等，全面收集掌握干部现实表现情况。组织安排组工干部参与干部考察、领导班子运行调研和考核督查等重点工作，通过实地调研、专项谈话、列席会议等方式有效发现深层次问题。建立县委组织部部内干部监督信息共享机制，根据各股室职能，及时梳理汇总多渠道收集了解到的问题情况，为干部监督提供重要线索，为干部选拔任用、职级晋升、评优评先提供重要参考。
部门联动信息共享。整合组织、政法、公检法、审计、信访等19家职能部门资源力量，定期召开干部监督工作联席会议，明确责任分工，强化协调配合。畅通信息共享渠道，在个人有关事项填报、领导干部兼职、出国（境）、“裸官”管理和离职后从业管理等专项整治工作中，联席成员单位及时共享信息，推动形成协调高效监督体系。建立干部监督政治档案，按照“一人一档、一事一记”方式，加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和重要岗位的日常监督管理，促进监督成果在各监督主体之间有效转化运用。
社会联动机制共建。健全基层监督体系，聘请退休老干部、“两代表一委员”以及党员群众等1413名党风政风监督员，梳理廉政风险监督点位84条，明确监督事项、规范监督手段、细化工作流程，加强对权力运行、干部作风等进行全程监督。建立完善群众信访举报机制，搭建“码上举报”信息综合管理平台，通过政务服务网、云上南部微信公众号等方式面向社会公布干部监督“二维码”，问题线索一扫上报，加强对领导干部“八小时外”的有效监督，实现干部监督更加广泛便捷。截至目前，共办理群众来信来访9宗，收集干部政治素质正面表现849条、负面表现138条。