聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，站在事关后继有人根本大计的高度，近年来，湖北切实扛起做好公务员考录工作的政治责任，探索加强公务员考录标准化体系建设，推进考录工作高质量发展。
围绕事业发展和公务员队伍结构性需要，对全省公务员队伍专业结构、人员增减等方面数据量化研判，为申报职位计划提供全面真实的信息数据参考。坚持分类施策，省市级机关职位，侧重专业条件设置，招录急需紧缺专业型公务员，今年共设置707个计划招录急需紧缺专业人才；县乡级机关职位，侧重面向应届毕业生设置，今年面向应届毕业生设置招录计划4330个；乡镇定向招录职位，按照服务基层项目人员、村（社区）干部等政策要求，今年共设置招录计划570个。
笔试、面试测评按省市、县乡和面向村（社区）干部招录三类职位分别命题。支持专业性较强的单位根据需要在面试前开展专业测试，着力选准人才。突出政治标准，探索研究制定政治素质考察清单，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及人岗相适度等进行全面考察。加强新录用公务员试用期间政治培训，每年在湖北红安干部学院举办提升年轻公务员政治素质专题培训班，加强理想信念教育、宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育。
抓好考试命题专家建设，从党政机关、高校、科研院所发现、培养命题专家，按照经济建设、政治建设等七个类别建立命题专家库，建立完善动态调整机制。探索开发建设公务员录用审批系统，优化完善职位计划申报系统和考试报名系统，规范面试考务组织、考场分配、考官考生双抽签的全电子化业务流程，进一步提高信息化水平。推进各地打通本地考点学校资源，共建共享标准化考场，切实维护考试的公平公正和安全有序。
强化职能部门横向联动，明确考试安全联席会议成员单位职能职责，共同推动解决重点疑难问题，全力保障考试安全顺利进行。以试卷安全为核心，定期研究考试风险，场景化模拟、反复推演，制定考试风险清单、责任清单、应急预案。编制考录风险点、“错题集”及典型案例，抓实业务培训和警示教育。强化考务督查，组建笔试督查组，制定40条考务风险清单，全覆盖开展督查。