近年来，安徽天长市坚持激励和约束并重、严管和厚爱结合，建立容错纠错免责机制，精准落实“三个区分开来”，通过细化适用情形、落实认定程序、做好暖心回访等，为干部开拓进取、干事创业保驾护航、撑腰鼓劲。
制定实施容错纠错办法，细化适用情形、认定程序、免责减责、澄清保护等14个模块51项条款。坚持“依纪依法、客观公正、实事求是”原则，规定在推动重点项目、化解矛盾纠纷等工作中，出现偏差失误适用容错的10种情形，进行专项认定、实行容错纠错。
问责机关广泛听取包括本人和所在单位的意见建议，查清偏差失误的性质、程度及原因，并与干部一贯表现相互印证、准确界定，形成明确意见报同级党委（党组）集体研究认定。按照“问题澄清、报告备案、严查诬告”程序，对查无实据或问题轻微的，以谈心谈话、召开会议和通报的形式，及时澄清；对诬告陷害、造谣中伤等恶劣影响的，坚决查处、追究责任。截至目前，3名在改革创新中出现无意过失的干部被容错免责，为4名受到不实举报的干部澄清正名。
同时，对予以容错纠错的干部，至少半年进行一次回访和谈心，关心其工作生活和思想状态，帮助解决实际困难，鼓励放下包袱、轻装上阵。