近年来，湖北沙洋县聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，以实践锻炼、教育培训、考核评价为抓手，全面提升新录用公务员队伍综合素质和履职能力。
统筹安排新录用公务员到村（社区）开展为期6个月的挂职锻炼。挂职锻炼期间，由村（社区）结合新录用公务员能力特点，合理安排工作并负责日常管理，不断提高其解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。2023年以来，已选派199名新录用公务员到全县13个镇（区）31个村（社区）驻村锻炼。
常态化组织新录用公务员参加初任培训，以政治理论、职业道德、业务技能、廉政知识等为学习重点，帮助新录用公务员扣好扣紧第一粒扣子。2023年以来，组织新录用公务员参加初任培训200余人次，覆盖率达100%。建立“2+1”导师联系帮带机制，选派经验丰富、责任心强的“老同志”作为新录用公务员帮带老师，同时明确挂职锻炼村（社区）“两委”成员直接帮带，负责对新录用公务员进行全方位教育培养。
开展挂职锻炼考核，按照述职、测评、走访等形式向村（社区）党员群众代表了解新录用公务员挂职期间的现实表现。注重平时考核，对新录用公务员工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理。挂职考核和平时考核结果作为新录用公务员转正定级的重要参考，存入个人档案，并作为评先评优、后续培养使用依据。今年以来，已将17名在村（社区）挂职期满考核中为“优秀”等次和平时考核中为“好”等次较多的新录用公务员纳入优秀年轻公务员库。