近年来，湖北恩施市持续开展“育苗墩苗壮苗”工程，聚焦新录用公务员3年培养管理黄金期，通过理论培训、实践锻炼等措施，助推新录用公务员“壮苗出穗”。
新录用公务员报到后，第一年按照所招录岗位安排工作，从第二年开始根据个人特长和适应工作情况，有计划地安排到乡村振兴、环境保护、产业发展等吃劲岗位进行锻炼。
将习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员的必修课，扎实开展初任培养工作。按照缺什么补什么原则，采取“集中授课+实地教育+专题辅导”模式，围绕党建工作、乡村振兴、招商引资、综治维稳等开设专题辅导班，近2年来，252名新录用公务员实现培训全覆盖。依托恩施党员政治生活馆等教育基地，开展沉浸式党性教育。
优化新录用公务员成长传帮带工作机制，接续选派515名素质高、能力强的领导班子成员、业务骨干担任导师，传授基层工作经验和业务技能。推动市直部门、乡镇（街道）年轻公务员双向历练，常态化推进年轻公务员跨领域、跨行业和上下交流锻炼。