近年来，为破解年轻干部经历单一、能力欠缺等问题，新疆奎屯市将一线作为年轻干部“练兵场”，安排年轻干部到基层一线岗位实践锻炼、提升素质、增长才干。
按照近期可使用、中期可培养、长期可规划原则，结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况，分层、分类建立优秀年轻干部动态储备库，及时调整、动态更新，激活年轻干部培养选拔的源头活水。实施跟踪培养计划，把“条件苦”的基层、“情况杂”的单位、“发展快”的地区作为年轻干部实践锻炼的主战场，将26名政治素质好、综合能力强、但缺乏基层经验的近期可使用干部，选派到基层一线任社区党支部书记，不断提升年轻干部群众工作、综合协调等能力；选派12名中期可培养年轻干部赴开发区、信访局、商务局挂职，提高驾驭复杂局面、解决实际问题能力；选派8名有潜力、可塑造的街道（乡）班子成员赴徐州定岗锻炼3个月，进一步开拓干部眼界，消除本领恐慌，提升担当作为续航力。
强化年轻干部管理，建立重大事项报告、定期约谈、随机走访查询等制度，跟踪了解、量化评估年轻干部学用转化情况，对工作不上心、群众不满意的及时谈话提醒和批评教育，必要时召回并严肃处理。树立一线用人导向，坚持把推动重点项目、破解基层难题、干成民生实事作为干部选用的重要标准，选拔106名长期奋战在乡（街道）、村（社区）、经济发展一线干部，以鲜明导向和务实措施激励干部担当作为。