为有效破解村干部后继乏人突出问题，近些年来，广西凭祥市大力实施“青苗”计划，通过选好树优、帮带培养、从严管理等措施，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍。
精准“选苗”，建好“蓄水池”。将村级后备力量队伍建设纳入基层党建重要内容和责任清单，每个村常态储备3-5名后备力量、1名村书记后备人选，建立村后备力量储备库。采取个人自荐、党员群众举荐、组织推荐等方式，结合政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪守法、群众认可等情况，从农村致富能手、专业合作社负责人、退役军人、大学生村官、返乡创业青年等群体中选拔优秀后备力量队伍。
精心“育苗”，搭好“成长梯”。健全结对帮带制度，乡镇班子成员、县乡涉农部门干部、驻村干部、村党组织书记与299名村级后备力量结成帮扶对子，“面对面”传授经验，“手把手”帮带工作。搭建后备力量参与管理村组事务、服务党员群众平台，通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径，有计划安排后备力量参与乡村振兴、乡村建设、产业发展、信访维稳等中心工作，在实践锻炼中提升解决问题的能力。
精细“管苗”，树牢“风向标”。按照“一人一档、一村一册、县乡有库”要求，建立村级后备力量档案信息库，全程记录村级后备力量考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现,为村级后备力量调整使用提供可靠依据。充分发挥监督考核的“风向标”作用，坚持日常跟踪考核和年度考核相结合，把村后备力量考核评议结果作为评先评优和参选村“两委”的重要参考，不断激发后备力量干事创业的活力和热情。
