近年来，四川荣县以38岁以下正科、33岁以下副科、30岁以下中层和一般干部为主要对象，从成长路径、历练平台等方面着手，让乡镇年轻干部提能有平台、干事有舞台。
针对政绩观念、发展意愿、成长堵点等进行结构化问卷命题，掌握乡镇年轻干部发展成长整体诉求，细化制定调研清单。县领导担任组长、县委组织部分管或熟悉干部工作的同志作为成员认领清单，深入19个乡镇“蹲点”调研，摸排掌握乡镇年轻干部专业经历、能力特长、性格特点、个人短板等实际表现，形成具体画像台账。
整合全县干部教育培训、外派挂职、竞技比拼等资源，安排全县重点工作攻坚指挥部实践锻炼岗位，结合干部画像台账，畅通镇（街）口碑较好但视野格局欠缺的年轻干部向工业、农业、文旅、电商、交通等县级部门交流学习渠道，实现针对提能。今年上半年，全县统筹安排40名干部到村任职、外派挂职。
将干部政治表现、工作实绩、能力特点等与事业需求相结合，让干部在推动老旧小区改造、社区网格治理、项目园区建设等重点工作中施展专业才能、回应群众期盼、实现个人价值。将表现优秀的乡镇年轻干部优先提拔重用、职级晋升、评先评优。去年以来，42名优秀乡镇年轻干部得到提拔重用。
