近年来，贵州望谟县树立正确选人用人导向，精简优化考核形式，实行考核与干部评价、激励和选拔挂钩，进一步激励基层干部担当作为。
考核结果与激励先进挂钩。每年召开年度综合考核总结大会，通报年度综合考核结果，对评定为“第一”等次的乡镇（街道）、县直单位、县级公立医院及“争先进位”突出单位进行表扬。2021年以来，全县共评选出“第一”等次单位43家。
考核结果与干部选拔挂钩。年度综合考核结果作为选拔任用干部的重要参考。连续两年考核评定为“第一”等次的乡镇和县直单位，综合分析领导干部的履职情况，表现优秀且实绩突出的，同等条件下可优先提拔和进一步使用。2021年以来，因获评“第一”等次被提拔、转重使用的单位正职或班子成员23人次。
考核结果与教育培养挂钩。根据年度综合考核结果，按照“缺什么、补什么”的原则，对领导干部进行教育培训、安排实践锻炼，对考核中发现有潜力的优秀年轻干部，加强针对性培养。2021年以来，因获评“第一”等次被提拔、转重使用的科级干部36人次，被推荐参加中央、省、州调训干部105名。
考核结果与年度考核挂钩。年度综合考核评定为“第一”等次的乡镇和县直单位，如无其他不能评优的情形，领导班子和班子正职原则上评定为“优秀”等次。2021年以来，从“第一”等次单位中共评选出年度优秀正职干部18名。
