2022年以来，山东东营市深入实施年轻干部政治能力提升工程，为年轻干部成长把舵领航。
联合市纪委监委对党的十八大以来全市查处的293名“80后”党政机关、企事业单位年轻干部违纪违法案件开展专题调研，系统总结年轻干部党性锻炼缺乏、政治历练不够、自身定力不足等3类9项突出问题。针对问题短板，部署政治理论水平提升、法制规矩意识培养、为民服务能力锻造、干部健康成长护航4个专项行动，研究制定51项具体措施，推动政治能力提升有载体、可量化、能运用。
市委组织部在全市范围内择优确定656余名年轻干部作为实施对象，举办政治能力提升研讨班、年轻干部大讲堂，开展“走基层、悟初心”主题征文、选题调研等系列活动。将提升年轻干部政治能力与加强政治素质考察有机结合，制定“年轻干部政治能力提升考核评价办法”，为实施对象逐人建立个人成长档案，设置32项评价指标，采取“定量+定性”方式，动态跟踪、及时评价年轻干部政治表现。对政治能力过硬、表现突出、群众公认的，大胆提拔使用，促进领导班子结构更加优化，干部队伍更有活力。