近些年来，安徽省淮北市相山区始终把加强社区党组织书记队伍建设作为提升基层治理水平的重要抓手，在健全职业体系、完善岗位培养、强化正向激励等方面强化顶层设计，全方位提升社区党组织书记能力本领。
健全职业体系。实行社区党组织书记区级备案管理制度，建立随工作年限增加、职业水平提高相应提升的岗位职级。常态跟踪培育，区委领导重点包保指导9个社区，镇街班子成员担任75个社区党建指导员，帮助理清思路、增强干劲。建立全区社区党组织书记后备人才库，通过定人帮带、横向交流、外出学习等举措，培育储备115名政治过硬、素质较好、能力较强的社区全科人才，纳入党组织书记人选储备，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。
完善岗位培养。围绕基层治理、乡村振兴等重点工作，“精准配餐式”举办基层调解工作经验分享、物业管理排查整治提升等专题培训班，为社区党组织书记充电加油。联合民政、农水、物管等业务部门组建带教培养“帮带团”，为社区党组织书记答疑解惑、出谋划策。将“一岗通办”“益联体”“流动办公桌”“空间换服务”等社区优秀经验做法在全区试点推广，以点带面提升基层治理工作效能。
强化正向激励。实施“星级评定”模式，职能部门依据平时掌握情况对社区党组织书记集中统一打分，测定1-5星级“战斗力指数”。开设“相山党员说”栏目，专题报道优秀社区党组织书记事迹，拍摄党员电教片，以身边榜样激励社区党组织书记挺膺担当、奋发有为。持续拓宽发展空间，择优比选社区党组织书记为镇党委领导班子成员，选举推荐担任各级“两代表一委员”，让扎根基层一线的社区党组织书记“安身”更“安心”。