为破解偏远山区乡镇招人难，近年来，湖南石门县坚持招录公务员计划向基层倾斜，拓宽定向招录基层干部范围等以加强乡镇公务员储备，完善干部培养体系，健全关怀激励机制。
结合乡镇用人需求，优化学历、专业等报考条件，安排一定数量公务员考录计划，用于定向招录乡镇事业站所人员、村（社区）干部、“四项目”服务人员等熟悉基层的干部。综合考虑各乡镇发展重点、岗位空缺、年龄结构等因素，选配农村工作经验丰富、综合素质较高的干部进入乡镇领导班子，同时从县直职能部门中选派干部到乡镇任职补充专业力量。
聚焦多维度成长，紧扣乡村振兴、招商引资等中心工作，有计划选派乡镇公务员到重大任务工作一线锻炼。近3年，选派240名优秀公务员参加乡村振兴驻村帮扶工作，其中118名公务员担任驻村第一书记。
加大乡镇公务员提拔使用力度，县直单位和近城乡镇（街道）领导岗位空缺时，优先考虑偏远乡镇公务员。在任职经历类似情况下，适当放宽偏远山区乡镇的晋升职级条件，在晋升较高职级时重点倾斜、优先考虑。近年来，提拔或进一步使用偏远乡镇公务员68名，选拔学历高、能力强、潜力大的年轻公务员进入党政工作部门任领导班子成员11名。